在辅导期间导师不会检查他们的电话或

导师关系可以通过强大的培训计划或简单地与同事喝咖啡来建立。但无论导师关系的性质如何都有一些明确的指标表明一个人可以成为一名优秀的导师。真正的导师积极倾听一般人每分钟可以说个单词但他们每分钟可以听个单词。这种差异给了听众充足的时间让他们的思绪漫游。因此良好指导的关键是创造一个积极倾听的空间一个让受指导者不仅感到被倾听而且得到同情的地方。有关积极倾听的提示请前往此处。

提供具体建议有时受指导者会带 手机号码数据 着模糊或崇高的目标参加指导课程。成功指导的关键是提供一个人可以采取的真实切实的步骤来取得成功。提及特定的培训课程或特定的领导力书籍来阅读是一个人可以采取的具体步骤的好例子。负责任且尊重他人正式的导师协议意味着导师和受训者都承诺参与这一过程。一位伟大的导师将履行这一承诺。显然出现的情况可能会导致导师错过这里或那里的会议但优秀的导师会确保重新安排时间。




同样重要的是一位好的导师会在场并给予尊重。电子邮件。为您的学员提供支持良好的师徒关系的基石之一是导师对学员的投资。如果导师愿意投入额外的时间来确保他们的学员获得取得成功所需的资源和建议这就是伟大导师的标志。好奇这个属性可能看起来有点奇怪但好奇的导师会投入精力寻找帮助他们的学员的最佳方法。他们想更多地了解他们的学员如何工作以及他们的人生目标。好奇的人倾向于遵循有志者事竟成的哲学。如果他们不知道答案或者需要帮助他们不会袖手旁观他们会去寻找答案。